Employeur

Pour prévenir les risques psychosociaux, tout comme pour les autres risques professionnels, l’employeur peut mettre en place une démarche d’identification des risques et des actions de prévention.

Mettre en place une démarche de prévention

Une démarche de prévention collective des risques psychosociaux est une démarche qui respecte un processus ; nous vous conseillons de suivre le cheminement proposé.

La démarche RPS : les 4 étapes clefs

Des focus thématiques seront développés ultérieurement, comme la prévention de l'épuisement professionnel, le développement de la bienveillance dans l'entreprise ou la prévention des RPS dans les très petites entreprises.

Prévenir les risques de dépendances

Agir sur le risque alcool/drogue au travail fait partie, au même titre qu’un autre risque, du management de la santé et la sécurité de l’entreprise et repose sur l’application de la loi.

La prévention du risque alcool/drogue dans l’entreprise s’intègre dans une démarche collective de promotion de la santé au travail et d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux.

Les actions de prévention sont réalisées dans chacun des trois niveaux de prévention classique : prévention primaire, secondaire et tertiaire. Celles-ci interviennent sur trois axes : l’entreprise, l’équipe de travail et le salarié en tant qu’individu.

Prévenir les risques de dépendances

Le service de santé au travail aide et conseille les entreprises dans leur démarche

Flyers d’information à destination des salariés

Alcool et travail

Alkohol und Arbeit

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Drogue et travail

Drogen und arbeit

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Médicaments et travail

Medikamente und Arbeit

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Toolbox à destination des entreprises

Outil d’informations pour accompagner l’employeur dans la prévention du risque alcool-drogue-médicaments dans l’entreprise.

Alcool, Drogue, Médicaments au travail

Alkohol, Drogen, Medikamente am Arbeitsplatz

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Affiches

Affiches de sensibilisation à destination des salariés.

Affiche Alcool et travail

Plakat alkohol und Arbeit

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Affiche Drogue et travail

Plakat Drogen und Arbeit

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Affice Médicamentset travail

Plakat Medikamente und Arbeit

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Il incombe à l’employeur de définir la politique interne quant à l’usage d’alcool et de drogues sur le lieu du travail, et de la préciser dans un règlement interne.